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실업급여 청구사유로서 부적절 한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 건강이상으로 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 재직중 근로가 어렵다는 의사의 소견서를 미리 받아두어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.22
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회사에 퇴사를 통보해야 하는 최소 기간이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 정해진 기간은 없지만 계약서에 정한 기간이 있다면 지키는 것이 좋으며 재직기간에 따라 회사에 필요한 기간이 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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경력 개월수 질문입니다 답장 부탁드릴게요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가기간은 재직한 것이기 때문에 경력산정기간에 포함되어 2년간 일한 것으로 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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채용공고와 다른 일 시키는데 이거 신고 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.22
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실업수당조건 토요일 2시간근무도 근로일수에 해당되는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일도 일을 하고 보수를 받으면 피보험단위기간에 포함됩니다. 8개월이상 근로하였다면 180일이상으로 수급대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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퇴직금을 안주는 사유에 해당이 되나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간도 재직기간에 포함되기 때문에 일하다 다쳐 쉬었다고 하여도 퇴직금 청구에는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.22
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해고예고수당과 부당해고는 서로 다른 사건으로 취급되죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 별개의 기관이므로 서로의 행정절차가 영향을 미치지는 않습니다. 해고가 있었다는 사실을 노동청 조사결과 입증하면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.22
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부당해고에 대한 입증책임은 근로자에게만 있습니까 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 어떤 사실을 주장하는 사람이 그에 대한 입증책임을 부담합니다. 근로자가 해고가 있었고 이것이 부당하다는 사실을 주장하는 것이므로 해고사실을 근로자가 입증하여야 합니다. 회사에 해고를 서면으로 통보하라고 요청하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.22
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회사에서 고용시 수습기간 중 월급의 90%제공이 합법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간의 임금감액은 회사와 근로자가 합의하면 가능합니다. 경력직이라고 하여 위법한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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이런 경우에도 사직서를 제출해야 됩니까?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 사직의사를 분명하게 하기 위하여 제출하는 것으로 사직사유를 계약만료로 적어 제출하는 것도 가능하지만 반드시 제출하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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