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1년의 기준을 어느 것으로 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법 제160조에 따라 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산합니다. 둘 모두 맞지만 1년이 366일인때도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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한 주에 21시간 3일이면 주휴수당 얼마인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 [1주의 근로시간/40시간*8시간*통상시급]으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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알바 근무자가 연차를 부여 받으려면 4대보험 가입 필수인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입이 연차유급휴가 부여의 조건은 아니지만 근로자로 일하면 4대보험 가입의무가 있으니 가입해야 합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장이나 주15시간 미만 근로시에는 연차유급휴가가 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.22
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식당에서일을하고있고 4댜보험료를 10만원떼고입금을받고있습니다 1년이됐는데 퇴직금을안준다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 퇴직금이 지급되지 않으면 근로계약서미작성과 퇴직금 미지급을 노동청에 신고하여야 합니다. 임금 입금내역등을 증빙자료로 제출해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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계약직 최종합격 통보 후 채용 취소시 해고 해당 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 채용취소는 해고에 해당합니다. 채용할 필요가 없어졌다는 것은 회사의 사정일 뿐이고 정당한 사유로 인정되지 않을 것으로 보입니다. 근로자가 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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이런 경우 1년에 해당 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 근로하여야 1년이 되기 때문에 1년미만으로 퇴직금의 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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휴게시간이 보장되지 않고 있어요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손님이 오면 응대해줘야 한다면 사용자의 지휘감독에서 벗어난 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 사업장에서 점심을 먹지 않고 나가서 먹을 수 있도록 건의해봐야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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5인미만 사업장인데 직원을 채용하면서 월급명세서를 지급하는걸 몰라서 지급을 못했습니다. 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 교부의무를 위반하게 되면 위반횟수와 위반 정도에 따라 과태료가 다르게 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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5인미만사업장입니다. 직원이 아프다고 출근을 하지않으면 임금을 주지않아도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 약속된 근로시간에 근로자가 출근하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없습니다. 결근시 1일의 임금과 1회의 주휴수당을 차감합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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실업급여 수급 자격이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상인 경우 수급이 가능하고, 비자발적으로 이직한 경우 받을 수 있습니다. 자진퇴사는 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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