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사용하지않은 연차 퇴사 전에 다 소진학고 퇴사하려고 하는데 못하게 한다면 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으니 회사에서 이를 제한하면 노동청 신고가 가능합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여 퇴사시 수당으로 지급하지 않는 것도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.21
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유흥업소에서 일했는데 노동청 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고있는 사업장의 정보와 체불액을 계산하여 노동청에 신고하면 근로감독관이 조사하여 지급하도록 합니다. 일단 신고하여 도움을 받아보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.21
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아르바이트 고용 관련 노무 상담 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제라고 하여도 4대보험에 가입해야 합니다.월60시간 미만 근로자라면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다. 4대보험에 가입한다고 하여 계약직으로 채용할 수 없는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.21
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출근하자마자 너 내일부터 나오지마 라고 얘기를 들었는데 해고로 인하여 실업급여가 가능한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유입니다. 실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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아르바이트생을 4대보험 가입을 하는 경우, 5인이상 근로자에 근로자로 산정하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이기 때문에 4대보험 가입여부와 무관하게 상시근로자수 산정에 근로자로 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.21
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직장내 괴롭힘으로 이한 퇴사. 괴롭힘 신고는 재직중에 해야하나요 아니면 퇴사 후 진행하는게 좋은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 회사에 신고하고 정식조사와 행위자에 대한 징계를요구할 수 있습니다. 조사 결과 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.21
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근로시 점심시간, 휴식시간 교대 근무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 부여하는 업무량을 제한하는 법령은 없습니다. 한사람이 휴게시간동안 많은 업무량을 소화해야 하지만 물리적으로 불가능 한 것이 아니라면 법위반이라고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.21
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권고사직 이후 챙겨야할것들이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직서 작성을 요구하면 ' 권고사직'으로 퇴사사유를 적어 제출하면 됩니다. 따로 더 요청할 것은 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.21
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퇴사 후 연차 소진이 아닌 연차수당으로 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 연차사용을 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사할 수 있으며 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.21
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퇴직전 남은 연차 쓰는게 맞는지 봐주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 미사용연차유급휴가가 있다면 퇴사시 수당으로 정산을 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.21
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