답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 아이를 돌볼 사람이 없어 어쩔수 없이 퇴사해야 합니다. 배우자가 육아휴직중이라면 돌볼 사람이 있으니 퇴사시 실업급여 수급대상이 아닙니다. 배우자의 육아휴직이 끝나 스스로 돌볼수 밖에 없다는 사실을 입증하면 육아휴직 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일의 유급휴일의 수당으로 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일에 모두 개근해야 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 180만원에 대한 계약은 무효이니 임금에서 차감한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진단서는 제출하지 않아도 됩니다. 회사에서는 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일전에 해고예고하지 않으면 회사에 30일분의 통상임금을 달라고 할 수 있습니다. 해고는 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 부업은 취업규칙에 따라 사전 승인을 득하지 않으면 금지되고 있습니다. 회사에서 알게되면 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금계산방법은 [(퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수) × 30일 × (근속 일수/365)]로 계산합니다. 기본급과 식대 고정연장수당 모두 임금총액에 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시간X통상시급X1.5배(상시근로자수 5인이상 사업장)연장근로시간X통상시급(상시근로자수 5인미만 사업장)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함합니다. 입사일로부터 1년이내에 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로시 50%를 가산한 임금을 지급합니다. 다만 조퇴나 반차사용으로 소정근로시간을 채우지 못한 경우는 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다.