답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 회사에서는 12일의 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간과 작성일이 달라도 합의에 의하여 사실관계에 맞도록 날짜를 정한 것이므로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 유급휴일수당과 휴일근로수당을 각각 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하며 사유를 밝히지 않아도 됩니다. 회사에서 사용을 제한하면 법위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘의 행위자가 사용자라면 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 이 또한 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계를 위하여 일찍 출근하도록 한다면 근로계약기간을 인수인계를 위한 첫출근일부터로 하고 입사일을 일주일 앞당겨 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 국민연금을 납부하지 않은 상태입니다. 회사에 납부여부와 납부예정일을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 9시간이라고 하여도 계약을 갱신하여 1년이상 근로하였다면 재직기간은 1년이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자의 사직의사를 명확히 하기 위하여 수령하는 것으로, 정년으로 당연퇴직하는 경우는 사직서를 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령이 부당하다면 노동위원회를 통하여 다툴 수 있습니다. 재택근무를 이유로 업무에서 배제하는 등의 조치를 취한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.