답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 회사에서 이직확인서를 받아 사업장 관할 고용센터에 팩스, 우편, 방문 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 주5일 근로로는 약 7개월가량 근로기록이 있어야 하므로 공백이 11개월이상이라면 수급이 되지 않을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가를 부여하여야 하며 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하거나 소멸하면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 7월5일까지 일하면 퇴직금 지급대상이 되고, 법이 정하는 요건이므로 모든 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한의 정함이 없이 근로계약을 체결하였다면 계약직이 아니니 계약만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가 90일을 분할 사용하는 것이 아니므로 별도의 증빙서류는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자와 별도의 합의로 소급분을 지급하기로 한 합의가 없다면 임금인상일 전 퇴사한 근로자에게는 임금인상에 대한 소급분을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 단시간근로자에게도 부여해야 하지만 사업장의 근로자수가 상시5인미만이라면 연차유급휴가 부여의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월60시간 미만 근로하는 근로자를 채용하는 경우에는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않고, 고용보험과 산재보험에만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사시에도 근로자의 생활보장을 위한 목적으로 지급되는 것이므로 법이 정하는 사유에 해당하지 않으면 중간정산을 받을 수 없습니다.