답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.따돌림은 직장내괴롭힘의 유형중 하나입니다. 근로자가 직장내괴롭힘에 해당한다고 생각하면 신고도 가능하지만 증거가 없는 상태에서 행위자가 이를 부인하면 인정이 되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급이 가능합니다. 주5일 근로한 근로자라면 7개월이상이므로 수급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 휴일에 근로하게 되면 임금8만원+휴일근로수당8만원을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업주가 합의한 사항을 수용하지 않는다면 원래의 체불임금으로 다시 청구하여 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무상의 필요에 따른 부서이동은 근로자의 동의를 필요로 하지 않습니다. 직장내괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금과 월급은 별개입니다. 퇴사할 때 근로자에게 지급받을 권리가 발생하기 때문에 퇴사시점에 맞춰 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이내에 지급되지 않으면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게미부여나 연장근로수당미지급등 회사에 위법사항이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가가 부여됩니다. 무급이므로 임금삭감을 원치 않으면 연차를 사용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 연차유급휴가에 비례하여 지급됩니다. 6시간 근로로 발생한 연차를 8시간 근로시 사용하게 되면 6*21/8로 계산하여 부여합니다.