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답변 내역

주 15시간 미만 근로자 고용보험 가입 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험과 산재보험이 함께 가입되며, 주15시간 미만을 일하는 근로자도 가입대상입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.07
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신입 직원의 수습 기간에는 제한이 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수습기간은 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사와 근로자가 합의로 기간을 정하는 것이기 때문에 3개월로 하는 것도 가능하고 6개월로 정할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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연장근로를 실시하지 않겠다는 의사표시를 분명히 하였고 실제 연장근로를 시키지 않느다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 되는지요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 업무지시나 합의가 없는 연장근로에 대하여는 수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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일용직 출산휴가, 육아휴직 사용 관련 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약이 4년간 계속하여 연장되었다면 2년을 초과한 기간제근로자로서 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 육아휴직은 회사에 신청서를 제출하여 신청합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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일일단위로 근로계약을 체결되는 일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴가로 부여하지 않아도 무방한지요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 일용근로자에게는 원칙적으로 유급휴일 부여 문제는 발생하지 않는다 할 것임(근로개선정책과-6257, 2014.11.12.)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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주 52시간 이상 근무할 수 밖에 없는 상황에 합법적으로 근무할 수 있는 방법은?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 회사가 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 합의가 없는 연장근로에 대하여는 수당청구가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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주말근무자 주휴수당과연장근로수당 지급은 어떻게 계산하면되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로하게 되는 경우는 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 주휴수당은 근로시간에 따라 달라지니 3.2시간의 임금으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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연차휴가를 사용할려면 보통 언제쯤 미리 이야기해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능하고, 사용일의 지정은 법으로 정해진 바 없습니다. 최소 2~3일 전에는 알리는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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계약직인데 해고예고통보서를 받았습니다. 이건 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고된 것이니 회사에서 재계약의 의사가 없는 것입니다. 계약기간이 만료되기 이전에 회사에서 해고한 것이라면 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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퇴사 후 연차정산에 관해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 6월 24일 16일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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