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대체공유일에 급여가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 대체공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.(8시간이내 1.5배, 8시간 초과시 2배)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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직원 고용조건을 변경할 경우 차이점이 궁금해요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무의 실질과 내용이 근로자에 해당한다면 4대보험 가입과 근로소득신고를 해야 합니다. 향후 근로자가 4대보험의 소급가입을 요구하고 퇴직금 지급을 요청하는 경우 회사는 이를 거절할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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근로계약서 작성시 근로개시일과 종료일
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것도 가능하며, 근로자의 자진퇴사시 실업급여 수급을 위하여 거짓으로 이직사유를 신고하는 것은 부정수급에 해당하니 근로자의 위법적 요구를 들어주지 않아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
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연차소진 퇴사시 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴일에는 연차사용이 되지 않습니다. 주휴수당은 지급되지 않지만 연차로 대체하는 것으로 하면 2일분의 통상임금이 지급되니 임금계산이 다르지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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퇴직금 일부분만 중간 정산 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 요건을 갖추어 근로자가 요구 할 때 사업장에서 승인한 경우 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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직장내 괴롭힘인가요? 시말서를 써야돼나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사건의 내용을 파악하고 당사자를 통한 경위파악을 위하여 시말서의 작성을 요구하는 것은 정당한 업무행위에 해당하여 직장내괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.02
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자진퇴사 실업급여 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이니 권고사직에 해당합니다. 권고사직은 실업급여 수급사유이지만 사직을 권했다는 것에 대하여는 근로자가 입증해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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근로계약서 미작성으로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 근로계약서를 체결할 때 작성하여야 합니다. 근로조건의 변동이 없다면 재작성하지 않아도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
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주6일 일당 11만원 단기아르바이트를 하고 있습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 가산임금지급대상이 아니고, 수요일이 주휴일이므로 주말이라고 하여 휴일근로수당이 지급되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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닫기 아르바이트도 산재보험 혜택 볼수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자라면 산재보험법에 따라 업무상 부상 질병에 대하여 산재처리가 가능합니다. 업무와의 인과관계만 입증하면 보상이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.02
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