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계약한 임금이 최저임금 이상이라고 할때 주휴수당을 포함한 시급계약이 유효한지 질문드립니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급을 정하는 것도 근로계약서에 명시하면 가능합니다. 최저임금보다 20%이상 높은 금액으로 정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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임신기간 중 근로단축을 하려면 어떻게 활용할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 하고, 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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근로자의 날도 휴일대체가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 되지 않고 근로하게 되면 휴일근로수당(8시간이내 1.5배 , 8시간 초과 2배)을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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근로계약서 찍인 누락 될 경우??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약당사자의 서명이나 날인이 없으면 계약이 체결된 것이 아닌 것으로 봅니다. 직인 요청해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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실업급여 수급 자격에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직시에 다른 일을 하지 않고 계약만료로 퇴사하여 실업상태라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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추가 근무 수당을 못 받았을 때 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장근로를 부인할 경우에 대비하여 근로시간을 입증할 수 있는 자료나 업무지시를 받은 내용등이 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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산재 신청을하고 처리기간중인데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간은 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정 시 재직기간으로 포함하여 산정하여야 합니다. 산재기간은 해고가 금지되기 때문에 근로자가 사직에 동의하지 않으면 고용관계는 계속유지됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.25
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근로자의 날 8시간 이상 추가 근로를 하였을 때 수당 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이기 때문에 휴일에 근로하면 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 가산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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근로계약서 작성 후 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하면 계약서 작성여부와 무관하게 퇴사의사를 전달하고 퇴사할 수 있습니다. 회사와 퇴사일을 협의하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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퇴사날짜와 상실신고날이 다른건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 퇴사일로 부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급해야 합니다. 상실신고도 퇴사 이후 바로 가능하니 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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