답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로조건을 명시하고 근로자가 그에 동의하였으니 근로계약서는 작성한 것으로 보아야 합니다. 한장을 받지 못했다면 회사에 교부요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에서 신고하여 체불임금확인서를 발급받거나 법원으로부터 확정판결을 받은 경우 최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원을 간이대지급금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상사의 괴롭힘이 업무상 적정범위를 넘는 것이라면 안전하게 근로할 수 있도록 직장내괴롭힘을 신고하여 권리 행사 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연간 90일의 가족돌봄휴직을 모두 사용하고 나서 회사가 더 이상 휴직을 허용하지 않아 가족의 간호를 위해 퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 또한 가족돌봄이 끝나 구직활동이 가능할 때 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다. 근로일이 월에 따라 다르지만 7개월이상 근로하면 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 26일 발생하고, 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2월2일 ~ 8월 1일까지 근로하면 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 해당하여 사후지급금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원을 간이대지급금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서는 근로자가 작성하는 것이니 어떤 내용이든 적어서 제출하면 됩니다. 회사의 법적 의무이기 때문에 사직원에 명시하는 것과 별개로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 근로일이라면 일하지 않아도 임금을 지급하고(1배), 일을 하게 되면 휴일근로수당을 지급합니다. (5인미만 사업장 1배+1배)