답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 근로일이라면 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 일하게 되면 1일분의 임금을 더 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산하고 퇴직소득세를 제하고 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 부여하고 차감합니다. 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간수목금의 근로시간이 5시간이면 5시간의 연차유급휴가를 사용한 것이고, 연장근로시 가산임금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에 신고할 때 사업주에게 합니다. 점장이 점주에게 받은 임금을 중간에 가로 챘다고 하여도 그것은 사업주와 점장사이의 문제입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직사유가 비자발적인(해고, 권고사직, 계약만료) 것일때 가능하기 때문에 계약만료로 퇴사하면 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1.실업급여 수급을 위하여 퇴사사유를 거짓으로 공모하는 것은 범죄에 해당합니다. 2.회사에서 근로계약변경을 거절하여 근로자가 퇴사하면 자진퇴사입니다. 3.근로계약이 만료되었는데 쌍방이 의사표시 없이 계속 근로하면 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 계약기간 중 퇴사이므로 계얀만료가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약서에 주휴수당을 받지 않기로 명시하였다고 하여도 주휴수당의 청구가 가능합니다. 회사에 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장생활을 병행하면서 시험에 합격한 노무사님들도 다수 계시지만, 전업 수험생활을 한 합격자들보다 공부기간이 상대적으로 길었습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘 신고를 하면 회사에서는 반드시 조사를 해야 합니다. 신고자인 근로자는 조사에 응해야 합니다. 대면조사를 원치 않으면 서면으로 조사를 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고가 있었다는 사실은 근로자가 입증하여야 하므로 서면으로 통지하라고 회사에 통보하여야 합니다. 문자나 녹음등도 입증자료가 됩니다.