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근로기준법상 법에 정해진 합당한 해고사유가 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것은 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다 .
고용·노동 / 해고·징계
24.03.31
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퇴직금을 맞게 정산하는지 알아보려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 회사에서 계산해서 지급해야 하지만 근로자가 직접계산이 어렵다면 ' 고용노동부 퇴직금계산기' 사이트를 활용해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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무급휴직중 알바시 실업급여에 영향이 가나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 아르바이트등 다른 직장에서 근로하였던 것은 퇴사 이후 실업급여 수급에 영향을 주지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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언어폭력과갑질하는과장.징계가시말서로끝난다고하는데징계가맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.견책(잘못을 승진이나 전보에 반영하여 경고하는 조치로 보통 경위서(시말서)를 쓰며 인사기록에 남김)도 징계에 해당합니다. 직장내괴롭힘으로 인한 징계 양정을 정할 때 피해근로자의 의사를 반드시 반영해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.31
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근로계약서 기준 퇴금금 받는 날짜 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다. 7월11일까지 근로시 퇴직금 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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회사가 월급이 자꾸 밀려서 퇴사하려고 하는데 권고사직 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 제안하는 것이 전제가 됩니다. 회사의 경영사정이 좋지 않다면 인원감축 의사가 있는 것인지 문의해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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이런 경우에 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일에 한번 부여되는 유급휴일의 수당입니다. 근로기간이 7일이상이 아니라면 주휴수당의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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입사 2달 반만에 권고사직 바로 퇴사함. 급여 미정산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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근로자 동의를 받고 임금 지급을 유예 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 퇴사시 해당 내용으로 근로자와 합의서를 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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일반사무직에도 포괄임금제를 적용하면 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 사무직도 포괄임금제를 적용할 수 있습니다. 원치 않으면 회사에 변경을 제안해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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