답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 모두 11일+15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 육아휴직 사용 시 배우자의 사용여부나 퇴사여부는 고려하지 않아도 됩니다. 자녀의 연령이 법이 정하는 기준에 부합하다면 사용이 가능합니다. ( 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 선거일이 유급휴일입니다. 휴일 근로시에는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자대표와 서면으로 합의하여 특정한 근로일로 휴일을 대체할 때는 일대일로 대체합니다. 4시간 근로시 4시간 일찍퇴근합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가입이 늦어지는 것일 수 있으니 회사에 요청하시기 바랍니다. 요청해도 해주지 않으면 근로자가 신청하는 것이 가능합니다. 근로자가 입는 손해는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개근하지 못하고 주 15시간 이상 근로한 주에는 주휴수당이 지급되지 않습니다. :1월 18일~1월 31일에 퇴사이면 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 모두 개근한 경우 1일의 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통하여 익명으로 신고하는 것도 가능합니다. *고용노동부 홈페이지- 민원-신고센터-휴업,휴직,휴가익명신고

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 부상을 당하면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 업무상 부상이라는 사실은 근로자가 주장 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 표시한 것이고 단지 회사의 사정에 따라 사직일을 조정한 것이므로 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업급여가 지급됩니다. 휴업수당은 기본적으로 평균임금(지난 3개월 동안 근로자에게 지급한 임금의 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액)을 기준으로 계산됩니다.