잉크 내역

안녕하세요 김지훈노무사 입니다. 근로자가 직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법을 안내해 드립니다. 직장 내 괴롭힘을 당한 근로자는 회사 내부 절차를 이용하거나, 필요 시 고용노동부에 신고(진정)할 수 있습니다.고용노동부 지침에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치를 취해야 하므로 근로자는 회사 내부 절차를 활용하여 신고하는 것이 원칙입니다. 신고 방법인사부서, 감사부서, 직장 내 괴롭힘 전담 부서, 노동조합 등에 신고회사 내 익명신고 시스템 활용 (있을 경우)내부 신고 후 조사 요청 및 피해자 보호 조치를 요구조사 및 조치회사는 신고 접수 후 신속하고 공정한 조사를 실시해야 합니다.피해자 보호 조치 (근무장소 변경, 유급휴가 부여 등)가해자에 대한 징계 조치 가능 (견책, 감봉, 전보, 해고 등) 내부 신고 후 해결되지 않는 경우 → 고용노동부 진정 진행직장 내 괴롭힘 금지법은 모든 근로자들이 근로제공 과정에서 인격권을 보호받으며, 건강한 직장생활을 영위하도록 하기 위한 목적에서 제정된 것이니 괴롭힘으로 인한 어려움이 있다면 적극적으로 제도를 활용하여 스스로의 권리를 보호해야 합니다.

25.03.14

안녕하세요 김지훈노무사입니다 .2025년 달라지는 육아휴직에 대하여 안내해 드립니다.1.육아휴직 급여 인상 확정( 2025. 1. 1. 부터 시행 )첫 3개월 상한액 250만원 (1~3개월) (월 통상임금 100%)그 후 3개월 상한액 200만원 (4~6개월) (월 통상임금 100%)나머지 기간 상한액 160만원 (7~12개월) (월 통상임금 80%)1년 최대 2,310만원!(기존대비 510만원 증가)< 사후지급금 제도 폐지로 전액 지급! >2. 육아휴직 사업주 지원금 제도 신설1) 육아휴직 대체인력 지원금 신설육아휴직자 대체인력을 고용 또는 파견근로자를 대체인력으로 사용한 우선지원대상기업에⓵ 월 120만원, 최대 1,440만원(1년) 인건비 지원⓶ 해고 등 고용조정 제한 요건 있어 확인 필요!2) 육아기 업무분담 지원금 신설⓵ 육아휴직 30일 이상 허용하는 경우 해당 근로자의 업무 전부 또는 일부를 대신 수행하는 근로자를 지정하고,⓶ 그 업무분담자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업의 사업주에게 지원금을 지원(지원 금액은 고용노동부 고시로 추후 공지)3. 출산휴가·육아휴직 통합 신청 제도근로자의 육아휴직 신청 부담을 덜기 위해 출산휴가 및 배우자 출산휴가 신청 시에 육아휴직도 동시에 신청할 수 있도록 개선!1) 근로자가 자녀 출생 후 18개월 이내 육아휴직을 시작하려는 경우2) 출산휴가 또는 배우자 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청할 수 있습니다.4. 육아휴직 신청 시 사업주의 서면 허용 의무육아휴직 신청 시 신청일부터 사업주는 14일 이내에 서면 또는 전자적 방식으로 ‘허용 의사 표시’를 하여야 하고,만약, ‘허용 의사표시’를 하지 않는다면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주합니다.노동관계 법률과 관련한 모든 상담 가능합니다.

25.03.06