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364일 근무한 경우 퇴직금 수령 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 발생요건으로 근속기간이 1년 이상입니다. 따라서 1년에서 1일만 부족해도 퇴직금이 발생하지 않습니다.사례의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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5인이상 사업장의 기준이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 사업장 가동일 동안 동원된 총인원을 가동일수로 나눠서 산정합니다.상시라 함은 평균적이라는 의미입니다.사례의 경우처럼 근로자 4명, 사업주 1명이면 상시근로자수는 4명입니다.근로시간과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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회사 부당해고 정당한 대처 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정당한 이유없이 해고당한 경우 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 채용되어 근무할 수 있습니다.대화녹음 파일을 증거로 사용할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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실업급여를 받으면 사업장에 피해가 가나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근시간 3시간 이상을 이유로 실업급여를 신청할 경우 회사에 특별히 불이익이 없습니다.실업급여를 받으려면 회사에서 이직확인서를 제출해야 하는데 퇴직할 때 회사에 실업급여를 신청하겠다고 말해야 회사에서 이직확인서를 제출하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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시간외수당은 퇴직금 / 상여금 납입때 산정이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금 소정근로의 대가여야 합니다. 비록 연장근로수당이 고정적, 일률적으로 지급된다고 하더라도 소정근로시간을 초과하여 근로한 대가라는 성질은 변경되지 않으므로 통상임금에 포함되지 않습니다.상여금을 정기적으로 지급한다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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일요일에 심야근무 급여 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무(22:00부터 06:00 사이의 근무)시 최저시급은 다음과 같습니다.8,720×1.5=13,080원월~일 다 근무했을때 연차발생에는 차이가 없습니다. 이렇게 근무했을 때 연장근로수당과 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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출.퇴근시간 조정으로 새벽시간 퇴근 및 임금삭감 되는 문제에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간대 등 근무형태를 근로자에게 불리하게 변경하려면 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 합니다.사례의 경우 제시한 내용대로 변경할 경우 근로자에게 불리한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제이기는 하지만, 근로자가 불리하다고 생각하면 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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일용근로직도 퇴직금을 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상인 경우에 발생합니다. 근무형태와 무관하게 계속근무한 기간이 1년 이상이면 됩니다.사례의 경우 일용직이라고 하더라도 고용관계가 계속해서 2년 이상 유지된 것이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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근로자의날 출근시 연봉제는 수당이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 이 날 쉴 경우 유급으로 처리해야 합니다. 연봉제나 월급제의 경우 근로자의 날 쉬더라도 소정 금액을 지급해야 하고 소정 금액에서 공제할 수 없습니다.연봉제나 월급제의 경우에도 근로자의 날 근로하면 가산수당을 포함해서 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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회사 내에 노조가 있었는데, 과반수 노조가 아니라 작은 노조 단체였습니다. 그 후에 제일 노조가 생겨났는데 통합 노조를 만들려면 어떤 과정을 거쳐야 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조를 통합하는 과정에 대해서 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 적절한 방법을 찾아서 하실 수 있습니다.노조협의회 대표자 및 임원 구성은 어떤 절차 역시 노동법에서 규정하고 있지 않으므로 노조간에 협의하여 결정하면 될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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