답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 동일 사업주 소속으로 12개월을 계속근로하였으므로 이 기간을 기준으로 실업급여일수가 산정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.배우자가 근로자를 대리하여 심문회의에 참석하는 것이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사례처럼 근무한 경우에도 퇴직금이 발생합니다.2. 육아휴직 대체인력으로 근무한 기간이 2년을 초과하더라도 정직원으로 자동전환되지 않습니다.3. 2번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 52시간을 초과하여 근로한 경우 근로기준법 위반이므로 신고할 수 있습니다. 다만, 현실적으로 처벌될지 여부는 미지수입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사직서를 제출하는 것이 분쟁 예방을 위해서 좋습니다.2. 계약서대로 30일 전에 사직서를 제출하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10월 22일까지 근무하면 1개월을 근무한 것이므로 월급을 받을 수 있고, 10월 23일까지 근무하면 1일분을 더 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정당한 이유 없이 자신의 계좌에 돈이 입금된 경우 이는 부당이득에 해당하므로 입금자에게 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개근하지 않을 경우 주휴수당을 지급할 필요가 없으나 사용자가 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 이를 문제삼을 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용할 수 있는 연차휴가가 있을 경우 질병으로 인한 결근일을 연차휴가 사용으로 처리해주지 않는 것은 부당합니다. 다시 한번 요청하시기 바랍니다.