답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무했는지 여부가 우선 확정되어야 하는데 만약 근로자로 근무한 경우라고 하더라도 계속근무기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 유리하게 변경할 경우 동의를 받지 않아도 됩니다.2. 과반수 의견을 청취했다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 계산하는 것은 정확하지 않습니다. 임금을 정확하게 계산하려면 아래와 같이 해야 합니다.시급×근로시간근로시간에는 실근로시간, 가산시간, 주휴시간 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직무전환 요구가 부당하다고 생각하면 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월 동안의 근무실적으로 피보험단위기간을 산정하는데 사례의 경우 이를 충족할 수 없을 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정퇴직금보다 유리하게 퇴직금을 산정해서 지급해주겠다고 구두로 약속한 경우입니다. 구두약속도 법적으로 유효합니다. 따라서 약속대로 이행하라고 요구할 수 있습니다.사장이 구두약속한 바 없다고 주장할 경우 구두약속을 증명해야 한다는 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 매년 회계단위로 부담금을 납부한다면 입사 첫해의 부담금은 21년2월10일~21년12월31일의 임금총액의 1개월분을 납부하고 이후부터는 1년 단위로 1/12을 납부하면 됩니다.2. 1번 참조3. 육아휴직과 상관 없이 정상적으로 근무한 경우 지급이 예상되는 1년분 임금총액의 1/12를 납부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 재해로 인해 산재보험이 아닌 보험금을 받았다면 1번에 ‘예’에 표시해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부할 수 있습니다.2. 퇴직시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하므로 이를 적용하여야 합니다.3. 연차휴가 사용촉진을 하는 경우라 하더라도 중도에 퇴직하므로 연차휴가를 전부 사용할 필요는 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건휴가를 사용한 경우 연차휴가수당이나 주휴수당 산정시 결근으로 보지 않습니다.사례의 경우 연차휴가와 주휴수당을 지급해야 합니다.