답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하는 기간에는 통상임금을 받게 되므로 정상적으로 근무하는 경우와 큰 차이가 없습니다.다만, 평소 연장근무를 많이 하는 경우라면 연차휴가를 사용한 경우 정상 근무에 비해 평균임금이 저하될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 근무시간이 15시간 이상이고 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우 1일 6.5시간이고 주말 2일만 근무한다면 1주간 13시간이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 개정으로 연차휴가 소멸 시점이 변경되었습니다.개정 전에는 매월 발생한 연차휴가는 발생한 때로부터 각각 1년이 되는 시점에서 소멸하였습니다.근로기준법 개정 후에는 2020. 3. 31. 이후 발생한 연차휴가는 입사일부터 1년이 된 시점에 소멸합니다.이와 같이 연차휴가가 소멸하면 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결국 해고할 경우 정당성이 문제됩니다.근무태만 사실을 구체적으로 기록하고 태만시마다 주의를 주는 것이 좋습니다. 이와 같은 기록이나 주의 사실을 근거로 해고한다면 정당한 해고로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 산정 기산일은 입사일로 하는 것이 원칙입니다. 사용자는 노무관리의 편의상 회계단위를 기준으로 연차를 산정할 수 있습니다.다만, 회계단위로 연차휴가를 산정한 일수가 입사일 기준으로 산정한 일수에 미달하면 그 차이에 해당하는 연차휴가 미사용 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산휴가 기간이나 육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 보기 때문에 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.2. 우선 회사의 취업규칙에 병가 기준에 대해 어떻게 규정하고 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다(최초 1년 미만 매월 발생하는 연차휴가는 별도).2015. 8. 10.부터 2016. 8. 9.까지 근무 : 15일 발생2016. 8. 10.부터 2017. 8. 9.까지 근무 : 15일 발생2017. 8. 10.부터 2018. 8. 9.까지 근무 : 16일 발생2018. 8. 10.부터 2019. 8. 9.까지 근무 : 16일 발생2019. 8. 10.부터 2020. 8. 9.까지 근무 : 17일 발생2. 위와 같이 입사일 기준으로 발생한 연차휴가와 실제로 부여한 연차휴가일수를 비교하여 입사일 기준일수가 많으면 미사용 수당 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 희망퇴직을 권유한 것 자체는 해고가 아닙니다. 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것인데 희망퇴직을 권유하는 단계에서는 그 정도는 아니기 때문입니다.따라서 희망퇴직을 권유한 사실을 이유로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 희망퇴직의 경우에는 자발적인 퇴직이 아니므로 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 보기 때문에 육아휴직 기간을 포함하여 1년 이상이면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 연차휴가에 관한 질문으로 파악합니다.연차휴가는 발생일로부터 일정기간 사용하지 않으면 소멸합니다. 이와 같이 소멸하면 연차휴가 미사용수당이 발생합니다. 사용자가 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 경우 노동청(지청)에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가직은 국가가 사용자이고 지방직은 지방자치단체가 사용자라는 점에서 근본적인 차이가 있습니다.지방직은 지방자치단체의 재정 자립도 등을 이유로 지방자치단체간에 보수 수준에 편차가 있으나 국가직은 편차가 거의 없습니다.지방직은 지방자치단체장이 선거로 선출되는 정치인인 관계로 줄서기가 심한 편입니다. 국가직은 이런 폐단이 상대적으로 덜한 편입니다.지방직은 지리적으로 지방자치단체 구역내에서 근무하지만 국가직은 전국 단위로 근무해야 하기 때문에 가족과 떨어져서 근무해야 경우가 상대적으로 많습니다.