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답변 내역

수습기간 2번째 연장이 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간은 합리적 기간 내에서 이루어져야 합니다.너무 길면 안됩니다. 6개월 정도까지는 꽤 있습니다.근로자가 추가 연장에 동의하면 가능할 것 입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.14
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전문연구요원 회사 내 협박 및 갑질
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<최근 회사 투자를 받지 못하는 상황에서 . .연구원들한테 성과를 내지 못할거면>그냥 지금 바로 나가라가 아니라 성과를 못 낼 경우에 나가라는 것이므로 미래의 일입니다. 당장 나가는 거 즉, 당장 전직 방법 걱정할 필요가 없습니다.한편 전문연구요원 전직 방법은 담당 행정청에 문의해보셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.14
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재택 근무를 했는데 병가 무급처리 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.재택근무도 근로이기 때문에 근로한 만큼 급여를 지급해야 합니다.다만 근로자도 자신이 일을 했다는 사실과 근로 시간 등을 증명하는 자료를 제출해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.14
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중도입사자 주휴수당 포함 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 일할계산 방법에 대하여 법에 규정한 바가 없습니다.사실 80% 미만 기준이 있는 것도 아닙니다.법엔 기준이 없으나 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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취업규칙 변경신고 간단한거 질문이요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 (사직)퇴직 통보기간이 늘어나는 것은 근로자에게 불리한 면이 있으므로 불이익 변경에 해당할 수 있다고 생각합니다.불이익변경 시 의견동의서 한장으로 가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.14
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자발적퇴사후 1달 단기 계약직 실업급여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 원칙적으로 실업급여 수급 가능 사유입니다.피보험단위기간 이직 전 18개월 이내 180일이상 요건을 충족해야 하며, 두 직장 합산 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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회사 갑 이란 존재와 말다툼 후 몇개월후 인사이동경고 하였을때?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.몇 개월후 인사이동 경고이지 인사이동 처분이 예정된 것이 아닙니다. 사장의 단순 경고발언 정도의 의미일수도 있습니다.추후 구체적인 인사처분이 있다면 그때 법적으로 다투세요.그 전까진 증거자료 잘 모아두세요.
고용·노동 / 구조조정
22.05.14
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프리랜서 근로자인정및 주휴수당 휴일수당 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일당이 11만원이면 일당 11만원에 주휴가 포함이 된 것이 아니면 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.고용노동부에 진정 제기 가능한 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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중도 퇴사시 사용할 수 있는 연차가 총 몇개인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020.7.29.입사~2022.6.20.퇴사 시 입사일 기준의 경우(갱신을 계속근로 봄)위의 경우 근로자가 받을 수 있는 최대 가능 연차유급휴가는 26개 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.14
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아르바이트 근무일수 변경 시, 재계약 여부?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간이 남아 있고 소정근로시간이 변경 되었다면 근로계약서를 재작성해야 합니다.계약기간이 한달 일주일 남았다고 예외를 적용한다는 법의 규정은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.14
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