답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간은 합리적 기간 내에서 이루어져야 합니다.너무 길면 안됩니다. 6개월 정도까지는 꽤 있습니다.근로자가 추가 연장에 동의하면 가능할 것 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<최근 회사 투자를 받지 못하는 상황에서 . .연구원들한테 성과를 내지 못할거면>그냥 지금 바로 나가라가 아니라 성과를 못 낼 경우에 나가라는 것이므로 미래의 일입니다. 당장 나가는 거 즉, 당장 전직 방법 걱정할 필요가 없습니다.한편 전문연구요원 전직 방법은 담당 행정청에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.재택근무도 근로이기 때문에 근로한 만큼 급여를 지급해야 합니다.다만 근로자도 자신이 일을 했다는 사실과 근로 시간 등을 증명하는 자료를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 일할계산 방법에 대하여 법에 규정한 바가 없습니다.사실 80% 미만 기준이 있는 것도 아닙니다.법엔 기준이 없으나 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 (사직)퇴직 통보기간이 늘어나는 것은 근로자에게 불리한 면이 있으므로 불이익 변경에 해당할 수 있다고 생각합니다.불이익변경 시 의견동의서 한장으로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 원칙적으로 실업급여 수급 가능 사유입니다.피보험단위기간 이직 전 18개월 이내 180일이상 요건을 충족해야 하며, 두 직장 합산 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.몇 개월후 인사이동 경고이지 인사이동 처분이 예정된 것이 아닙니다. 사장의 단순 경고발언 정도의 의미일수도 있습니다.추후 구체적인 인사처분이 있다면 그때 법적으로 다투세요.그 전까진 증거자료 잘 모아두세요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일당이 11만원이면 일당 11만원에 주휴가 포함이 된 것이 아니면 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.고용노동부에 진정 제기 가능한 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020.7.29.입사~2022.6.20.퇴사 시 입사일 기준의 경우(갱신을 계속근로 봄)위의 경우 근로자가 받을 수 있는 최대 가능 연차유급휴가는 26개 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간이 남아 있고 소정근로시간이 변경 되었다면 근로계약서를 재작성해야 합니다.계약기간이 한달 일주일 남았다고 예외를 적용한다는 법의 규정은 없습니다.