답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당 금액은 시급X3시간입니다.주휴수당을 못받으셨다면 우선 회사에 지급을 요청해보시고, 지급하지 않을 경우 노동청에 진정제기 하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사하신게 맞기때문에 큰 문제가 될 일은 없으나,회사에 퇴사처리(상실신고)를 요청하시거나, 공단에 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근속승진은 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것입니다.국가공무원법에 따라 근무성적평정·경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 따르게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 연장근로에 해당하며, 연장수당을 받으셔야 할 것입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 추후에 법적 분쟁시 근로조건을 증명하기 어려워 근로자도 정당한 권리보장에 어려움이 있습니다.근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.2) 의 경우에는 실업급여 부정수급에 해당할 소지가 있으므로 원칙인 1) 로 하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.중소기업이라 하더라도 5인 이상 사업장이라면 반드시 연차가 부여되어야 합니다.연차를 사용하시면 될 것입니다.출석이 어려우시면 대리인을 선임하시는 것도 방법입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일방적으로 그렇게 삭감할 수 없습니다.만약 강제로 단축근무 시행시 2시간 단축분에 대한 휴업수당 70%가 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 4대보험이 중복 납부 될 것이나, 그중 고용보험은 원 회사만 납부할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 해고나 권고사직 등 원치 않은 퇴사로 인해 재취업기간동안 생활비 수급이 어려운 근로자들을 보호하기 위한 제도입니다.자진퇴사임에도 실업급여 수급을 목적으로 권고사직으로 퇴사시키는 것은 실업급여 부정수급입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사는 경영상 주체이므로 인사권한이 있음은 당연합니다.다만, 근로기준법은 제23조에서 인사이동시 정당한 이유를 갖추도록 규정해 놓아 부당한 인사이동에 대한 보호를 하고 있습니다.부당한 인사명령은 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^