답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 자유롭게 사용되어야 하고, 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 정산되어야 합니다.지급받지 못하셨다면 관할 노동청에 진정제기를 하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.많은 국가가 기념하고 있습니다. 근로자에 해당한다면 유급휴일입니다. 직종이 정해진 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자에 해당하는지는 근로시간이 기준이 되지는 않습니다.다만, 유급휴일, 유급휴가, 퇴직금 등의 조건으로 일정 근로시간 이상 근무할 것이 규정되어 있기는 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용에 의하면 해당 식대는 통상임금에 해당합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 출석전 합의가 되지 않는다면 기다리셔야 하는 부분입니다.법률상담쪽에 문의하시기 바랍니다.네. 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다.만약 근로자의 날에 근무하게 되는 경우라면 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공무원분들을 제외한 모든 근로자에게는 근로자의 날(유급휴일)이 적용됩니다.근로자들에게 유급휴일일뿐 법정공휴일은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인사업자 회사이든 법인회사이든 관계 없이 근로계약서는 작성되어야 합니다.동일하게 근로기준법이 적용되기때문입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원하시는 날짜에 퇴사가 가능할 것입니다.만약, 회사가 일방적으로 퇴사일을 앞당긴다면 이는 해고에 해당하므로 부당해고를 다퉈 근속기간을 인정받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확한 내역을 확인해보시기 바랍니다. 해당 월 1일에 입사했다면 보험료를 납부해야 할 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^