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퇴사 통보기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 미승낙 시 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 하며, 그 기간 동안은 출근의무가 있고 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 해당 직무에 대체자가 있다면 손해배상 책임을 묻기 어려우며, 또한 사용자는 무단결근으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.09
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주휴수당 공제 가능한 경우인지 질의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다.그러므로, 소정근로일의 개근여부와 관계없이 성탄절은 유급휴일이므로 개근하지 못한 근로자에 대해서도근로자에게 유리한 성탄절 유급휴일이 부여되므로, 유급휴일수당을 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.(근로기준과-4267, 2005.8.17.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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계약직 근로자는 계약기간 만료되면 자동 퇴사인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.원칙적으로 계약만료는 해고와는 다르게 서면으로 통지해야할 의무는 별도로 없습니다.그러나, 분쟁방지 및 도의적인 차원에서 사용자는 근로자에게 계약만료에 대하여 통보를 할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.09
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연차수당 지급은 어떻게되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 및 연차수당, 주휴수당은 주 15시간이상 근로자에게 발생하는 임금입니다. (연차수당은 5인이상 사업장 대상)잘못 계산되어 있다면, 먼저 회사에 근거자료와 함께 청구하시고,받아들여지지 않는 다면 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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1. 회사에서 인턴제를 실시하고 있습니다. 신입 사원을 뽑으면 6개월 인턴기간을 거친 뒤
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 가능합니다.6개월 계약직 후 1년 계약이 가능합니다.단, 2년이상 계약직으로 초과하여 계약 시 무기계약직으로 전환되는 점 주의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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연차수당과 퇴직금을 동시에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차수당, 퇴직금 등 퇴사 시 지급받지 못한 임금이 남아있다면사업주는 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내 모든 금품을 청산해주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.09
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주휴수당을 받는 주에 결근을 하게 되어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 해당주를 만근해야 발생합니다. 이때 만근은 결근이 없다는 뜻 입니다.그러므로, 지각 조퇴등을 한게 아닌 결근을 하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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육아휴직은 분할 사용이 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.육아휴직은 최대 2회까지 분할사용이 가능합니다.그러므로, 질문하신대로 6개월 / 6개월 나눠서 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.09
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회사 출근 지각하면 수당 삭제 된다고 하는데 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.지각을 하였다면 근로하지 못한만큼의 시간만 임금에서 차감이 가능합니다.연장근로수당, 휴일근로수당등은 지각과는 관계없으니 해당금액을 차감한한다면임금체불로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.08
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직원 설 공휴일 근무시 법적 급여가 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일가산수당을 지급해야 합니다.법정공휴일은 유급휴일이므로, 해당일의 급여(100%) + 근로시간x1.5배 시급의 수당을 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.08
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