답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련하여 배송업체 등은 택배기사들을 대상으로 격주 주 5일 배송제와 의무 휴무제를 도입 등을 통하여 근무 조건 개선 등을 추진하고 있으며 내년 2025년 도입을 추진하고 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 외에는 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하며, 원칙적으로 이를 징계사유로 삼을 수는 없으므로(서울고등법원 2002. 7. 4 선고 2001누13098)경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 정상적인 노무제공에 지장을 초래하는 경우가 아니라면 가능합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀포함)의 양육 등을 이유로 육아휴직의 신청이 가능하며 생후 18개월 이내의 자녀라면 부모 동시 육아휴직도 가능합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1번의 경우 월 유급시간이 약 156.42시간에 해당하여 최저임금 기준 약 1,542,386 원이며, 2번의 경우 월 유급시간이 약 182.5시간이며, 최저임금 기준 약 1,799,450 원에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.교육공무원법 등에 따라 국립대학교 교수 등은 65세가 정년입니다. 다만, 사립대학교의 교수의 경우 70세로 정한 대학도 있습니다. 이는 전문지식, 능력 등에 따른 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현물로 중식 등을 제공한다면 이를 포함하여 최대 20만원까지만 비과세로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로조건 변경 및 연장근로에 대한 당사자의 동의 등을 얻어 기존의 근로조건 등을 변경할 수 있으며 이 경우 변경된 근로조건 등을 명시하여 새로이 근로계약서를 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계약직 등 근로계약의 형태와 무관하게, 근로자로 사업 또는 사업장에 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 임금을 목적으로 1년 이상 계속하여 근로하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장근로 등을 할 수 있으며, 이에, 법정근로시간인 1주 40시간에 연장근로 등 최대 12시간을 합하여 1주 52시간을 근로할 수 있으며, 이를 초과하여 근로하였다면 법 위반에 따른 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 중대한 귀책사유로 해고되는 것이 아니라면, 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.