답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8-6시 근무, 고용산재 가입, 고정급 , 월차 등이 있어 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당한다고 볼 수 있고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하기 전에 10일 미만의 일용직이나 알바를 한다면 실업급여를 받는데는 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년차에는 11개, 2년~3년차에 15개, 4년차에 16개의 연차가 부여됩니다. 법 기준에 미달하게 연차를 부여한다면 불법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무로 근로계약을 하였다면 근로자의 동의 없이 3시간으로 변경할 수 없습니다. 거부할 수 있고 임금을 삭감한다면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 부상이나 질병에 해당하는 것으로 진단이 나온다면 산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'개인사정으로 인한 퇴사'로 사직서 작성을 강요했음을 증명할 수 있다면 권고사직으로 처리할 수 있고 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연차와 관련된 내용이 명시되어 있지 않아도 근로기준법 60조에 따라 위와 같이 연차가 부여되어야 합니다. 관할 노동청 고객지원실을 통해 근로기준법 60조 위반 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월-금 주 40시간 근로하기로 계약한 시간제 근로자에 해당한다면 추석연휴 월, 화, 수는 근로제공이 예정되어 있는 소정근로일로 볼 수 있으므로 위와 같은 행정해석이 적용되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하고 수습기간을 둔 경우 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 근로자가 계약기간을 준수하지 않고 3개월 전에 퇴사한다면 최저임금 전액을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 사전에 통보하는 것이 바람직하나 법적으로 규정된 것은 아닙니다. 반드시 1달 전에 연차사용을 통보해야 하는 것은 아니며 사용 전에 통보하면 됩니다. 일반적으로는 1주일 전에 알리는 경우가 많습니다.