답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의가 안되고 처벌을 원할 경우 사건은 검찰로 송치되고 노동청에서는 체불임금 사업주확인서를 발급합니다. 체불임금 사업주확인서를 가지고 법률구조공단 등을 통해 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급받은 임금을 기준으로 합니다. 2년 근속이므로 약 600만원의 퇴직금이 계산되고 연차는 총 26개가 발생하므로 26개의 미사용 연차에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간까지는 휴일근로수당으로 1.5배가 지급되고 10시간일 경우 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 휴일근로와 연장근로가 가산중복되어 2배로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 31일까지 근무하기로 한 합의가 유효하다고 보는 것이 타당합니다. 따라서 8월 1일 갑자기 폐업을 하는 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 발송한 해고통보서에 해고일이 명시된 경우 해고일을 근로관계 종료일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하는 것이 바람직하나 구두, 문자 등으로도 통보할 수 있으며 사직의 의사가 잘 전달되면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 6개월의 위로금이 기준이 될 것으로 보입니다. 1년에서 2년 사이로 요구하는 것이 합리적일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하는 것과 무관하게 근로에 대한 소득이 발생한다면 이를 신고하여야 합니다. 신고하지 않고 실업급여를 수급할 경우 부정수급으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 합의하였다면 권고사직으로 사직사유를 작성할 수 있습니다. 다른 이유로 작성을 요구한다면 거부하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 지급됩니다. 주휴수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업주는 처벌됩니다.