답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각에 대한 시말서, 사유서 제출 요구는 법적으로 문제가 되지 않습니다. 시말서가 3장 이상이라고 해서 해고까지 하는 것은 과한 측면이 있습니다. 중간에 정직, 감봉 등의 징계를 거치고 그럼에도 지각이 반복된다면 해고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 발생한다면 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다. 별도로 민사소송을 진행할 수 있으나 노동청 신고가 비용 및 처리과정에서 효과적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 예방교육은 현재 법정 의무교육은 아닙니다 실시하지 않는다고 해서 과태료 등이 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7.15~8.14일까지가 한달이 맞습니다. 급여일이 15일이라면 한달 급여는 8월 15일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 퇴사시에는 퇴사일을 기준으로 미사용한 연차가 있다면 연차수당을 지급해야 합니다. 정년퇴직의 경우 잔여 연차가 남아있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 입사일, 퇴사일 기준으로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직자도 마찬가지로 휴직기간이 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 사정이 있으므로 휴직 전 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이력서는 본인이 강조하고 싶은 경력 위주로 작성할 수 있으므로 짧은 경력을 기재하지 않았다고 하여 특별히 법적으로 문제가 되지 않습니다. 경력은 허위로 기재하는 것이 문제되고 짧은 경력의 미기재가 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아닌 근로자와 사업주가 합의하는 권고사직의 형태는 비자발적 퇴사로서 실업급여 수급요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 공지할 수 있습니다. 위법은 아닙니다. 다만 주휴수당 포함 시급이 최저시급 이상이어야 합니다. 11832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 평균 주수로 나누면 주급이 되고 주급을 소정근로일로 나누면 일급이 됩니다. 일급은 소정근로시간으로 나누면 시급이 됩니다.