답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 후에도 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 미지급된 임금 부분이 있다면 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 60조에 따른 연차부여가 법적 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급과 관련하여 권고사직과 해고는 다르게 취급됩니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 부당해고구제신청이 인정될 경우에는 근무를 계속하실 수 있으나 권고사직에 합의하거나 해고가 정당할 경우에는 근무를 계속하실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 수습기간을 둔 경우 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 수습기간이 종료되기 전에 퇴사할 경우 최저임금의 90%가 지급된다는 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지는 한 달 전에 통보할 경우 효력이 발생할 수 있으므로 한 달 전에 이야기하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사를 하면 실업급여를 받기 어렵습니다. 퇴직금과 무관하게 자격을 갖춘다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년 이상 근무할 경우 근무일수에 비례하여 지급되고 실업급여도 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 비자발적 퇴사시 고용보험 가입기간에 비례하여 실업급여 지급일수가 결정됩니다. 고용센터에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무이고 약 7개월을 초과하여 근무하였으므로 고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 월급은 8월 10일에 지급되어야 하고 8월의 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 해당 시기에 급여가 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 원칙적으로 퇴사 한 달 전 퇴사통보를 하여야 하나 반드시 한 달의 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우가 거의 없으므로 적당한 기간을 두고 퇴사 통보 후 출근을 하지 않으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수와 유급휴일로 고용보험 가입일수를 계산합니다. 주 6일 근무자라면 주휴일 포함하여 주 7일로 고용보험 가입일수를 산정할 수 있습니다.