답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 이유로 해서 회사 내 당당 기구에 신고를 하였는데 그 이후 아무 것도 변한 것이 없다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 주휴수당, 초과근로수당이 포함되어 지급될 수 있지만 급며명세서에 해당 부분을 구분하여 표시해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상이고 1달 계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관에서 사유가 어떻든 병가를 승인하지 않는 것은 부당합니다. 병가 요건에 충족된다면 면접과 별개로 병가를 부여해야 합니다. 노동청에 취업규칙 위반, 불이익 제공 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 월 연차 1회는 고용보험일수에 포함이 됩니다. 7개월 정도 근무하여야 180일이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사의 구조조정은 경영 악화 등으로 사업과 인력의 정리가 필요한 경우 시행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원과의 계약 내용에 따라 급여 공제 여부가 결정될 수 있습니다. 계약의 내용에 따라 공제가 가능하다면 다음과 같이 일할계산하여 공제할 수 있습니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 유리한 입사일 기준 발생연차인 41개를 기준으로 잔여 연차와 연차수당을 재산정해야 합니다. 연차사용촉진을 시행하였다면 퇴사년도 이전까지(2023년까지) 발생한 연차는 모두 소진했다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영 악화 등을 이유로 권고사직 처리를 하고 새로운 직원을 뽑는다면 이는 실질적으로 해고에 해당하고 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 10년 차에 장기근속포상금으로 백만원을 지급한다면 근로소득으로 보는 것이 일반적입니다.