답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않았다고 해서 실업급여를 신청하기는 어렵습니다. 퇴직금 미지급과 실업급여와는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사 통보가 불가능한 것은 아니나 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다. 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박하나 일정 정도의 기간을 두시고 통보하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에는 합리적인 이유가 있어야 합니다. 권고사직은 해고와 달라 근로자가 권고사직을 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.횡령, 비리 등 중대한 귀책사유가 있거나 업무능력이 현저히 부족하여 개선 기회를 부여했음에도 나아지지 않아 업무운영상 지장이 발생하는 경우에 해고할 수 있습니다. 또한 근로제공이 불가능한 상황에서 통상해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지적 성격으로서 회사의 퇴사 권고를 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다. 사업주가 권고사직이 아닌 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로수당이 지급되지 않습니다. 따라서 "(주48시간+주휴8시간)*4.345 = 243.32(올림), 244*9860=2,405,840원"으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사인 간의 신체포기각서는 민법상 사회질서에 반하는 계약으로 아무런 법적 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 월급 전액이 2개월 이상 체불된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. "(주48시간+주휴8시간)*4.345 = 243.32(올림), 244*9860=2,405,840원"으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 연차수당이 포함되어 있다는 의미입니다. 해당 조항과 상관 없이 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.