답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 연차가 발생하지 않습니다. 다만 근로계약서에 연차가 명시되어 있다면 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로기준법 54조가 적용됩니다. 따라서 휴게시간에 근무를 하였다면 근무한 만큼에 대한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 3개월의 기간으로는 부족하므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두번째직장 6월10일~9월10일까지 근무 후 경영악화로 해고된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 9월 6일 이후로 1개의 연차가 발생합니다. 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 퇴사한 회사에서 업무관련 질문에 대해서 응하실 필요 없습니다. 조건을 붙여 응대를 하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그러면 월요일은 개인 연차사용+화요일은 회사사정으로 인한 연차사용+수~금요일은 여름휴가로 휴가는 연차사용없이 유급으로 진행될 때 해당 주의 주휴수당은 근무일이 없으므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일 7시간 근무자도 연차가 발생합니다. 8시간 일 근무할때와 7시간 근무자는 모두 일요일이 유급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 29일부터 8월 2일 까지 여름휴가 기간에 근무일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종교인들도 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당할 수 있고 근로계약서를 작성할 수 있습니다.