답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일로 휴가를 몰아서 사용하여도 문제되지 않습니다. 다만 아직 발생하지 않은 연차를 당겨 쓰는 것은 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 기간제 근로자의 경우 2년을 초과하여 계약을 하게 되면 정규직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용한 폭력에 해당하지 않는다면 근로기준법이 아닌 형법이 적용된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 실질적으로 합의된 근로시간으로 소정근로시간을 산정합니다. 따라서 주휴수당 시간은 5시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 알바가 1개월 이상의 근로계약이 체결되어야 하며 고용보험이 가입되어야 합니다. 계약만료로 퇴사시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 30일 전 퇴사통보는 적용됩니다. 당일 퇴사가 가능하나 사업주가 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일에 연장근로에도 해당되고 야간근로에도 해당된다면 중복 가산하여 2배로 계산하여 수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 케이스인 경우 1개월 계약직(상용직) 해당되어 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일이며 연차가 발생합니다. 다만 사전에 근로자의 동의 하에 연차와 휴일근로수당을 급여에 포함하는 계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 부정하게 받거나 받으려고 한 날부터 소급하여 10년간 3회 이상 부정수급시 최대 3년간 새로운 구직급여 수급자격에 따른 실업급여 지급이 제한됩니다.