답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 결근하였다고 기 제공한 근로에 대한 급여를 미지급할 수는 없습니다. 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주의 손해배상 청구는 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 부당해고로 근로자가 다투는 경우 실근무를 기준으로 하여 해고일을 6월 1일로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관에게 다음 날까지 자료를 구하기 어렵다는 사정을 이야기하고 추후 제출로 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 쉬고 복직하였으나 다시 후유증 등이 발생하였다면 다시 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의에 의한 휴일의 대체로 볼 수 있다면 휴일근로수당 등을 지급하지 않아도 됩니다. 급여는 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 출근을 할 수 없는 경우 손해배상 청구가 인정될 가능성은 희박합니다. 결근일에 대한 급여는 지급되지 않을 수 있으나 결근을 이유로 근무일에 대한 급여를 삭감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당자가 이직확인서 정정요청서를 근로복지공단 또는 고용센터에 보내 처리할 수 있습니다. 변경 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 60세 이상이 되면 국민연금 납부의무가 없습니다. 다른 직장에 입사하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 변경하는 근로계약서 작성에 동의하지 않아 해고되거나 권고사직 된다면 실업급여 자격이 부여될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.