답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수합병이 된다면 책임소재가 불분명해질 수 있으므로 인수합병 전에 신고를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 휴업급여를 받으면서 근무에 대한 급여를 받을 수는 없습니다. 주말 근무는 주휴일과 무급휴일이므로 휴업급여 지급되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서와 고용보험을 상실하시고 고용센터에 실업급여급여신청서 작성하여 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 발주 사업을 하거나 고용 지원금 등을 지급받는 경우에는 자격 요건이 제한될 수 있으나 그런 것이 아니라면 특별히 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1일을 근무하고 퇴사하게 되면 15개의 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사하므로 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근에 대한 제한을 두기 위해서는 회사의 규정이나 취업규칙에 의해 통제하여야 합니다. 규정을 엄격하게 적용하는 것도 방법 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수합병 등은 고용승계가 원칙입니다. 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 퇴직금도 승계되는 것이 맞으나 중간정산은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가가 끝나고 복직을 거부하게 되면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사를 하더라도 이직확인서를 처리해야 합니다. 이직확인서를 요청을 하면 10일 이내로 처리해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 유사직종의 임금과 기업 내의 동일 직무 직원의 연봉 등을 고려하여 연봉협의가 이루어집니다.