답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 휴가비에 대한 법 규정은 없습니다. 다만 기간제법 등에는 기간제 근로자외의 차별을 금지하고 있습니다. 수습근로자에 대한 휴가비 지급은 회사의 규정에 따라 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 합산하여 왕복 3시간 이상으로 증가하게 된 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 날짜로부터 1년 동안 사용하지 않으면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 사업주가 연차사용촉진을 하지 않은 경우이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하여 연차사용계획일과 지정통보일이 지정된 경우 임직원이 지정된 일에 별도 휴가신청서를 올리지 않았어도 연차사용한 휴가로 판단할 수 있습니다. 다만 출근시에는 노무수령 거부의사 등을 표시해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급의 1.5배를 지급하면 됩니다. 8시간까지는 1.5배 2시간은 2배를 지급해야 합니다. 2시간은 1.5배, 2시간은 2배를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자가 회사를 먼저 퇴사하더라도 성희롱이 인정된다면 퇴사 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 발생한 연차수당은 퇴직금 산정을 위한 연차수당에 포함되지 않습니다. DC형은 1/12로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실 수 있습니다 회사에 청구하고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사직서는 제출하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. 회사에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 공고에 야간 수당을 지급하는 것으로 명시되어 있고 이미 지급하였다면 환급 의무가 있다고 볼 수 없습니다.