답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에서 근로자가 법정공휴일에 근무했을 시에는 가산수당 없이 수당만 지급하면 됩니다. 원래 출근일이라면 기존대로 급여를 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.격일제 근무 12시간을 하고 다음 날 휴무 12시간을 갖더라도 주휴일과 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 청구하셔야 합니다. 청구를 하시고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.게약만료라 하더라도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 3.3%를 공제하였기 때문에 고용보험에 소급 가입이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 발령 등으로 근무지를 서울에서 지방으로 이전할 경우에는 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하므로 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.괴롭힘 행위의 증명을 목적으로 한다면 이 외의 개인정보 등은 최대한 가리고 단체 톡방의 대화 내용을 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 대한 사항은 근로시작 전에 통보하지 아니하면 효력이 없습니다. 임의로 삭감한 10%에 대한 급여 지급을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 월급에 포함되어 있다면 주휴수당을 지급하는 것입니다. 주휴수당 포함하여 최저임금이 넘는지 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로계약상 근로조건을 변경하였다면 이에 대한 무효를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하며 주휴수당은 받아야 하고 4대 보험도 가입하여야 합니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금도 받으셔야 합니다.