답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 중노위 판정에 불복하는 경우 행정소송을 제기해야 하며 노동위원회에는 회사에 이행강제금을 부과합니다. 근로자는 별도로 손해배상 청구 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에 경력증명서를 요청하실 수 있고 보관된 근로계약서, 근무일지 등으로 경력을 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘우리 회사 및 직원들하고 너는 잘 안 맞는 거 같은데 다른 회사 알아보지 그러냐’는 퇴사종용도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 다만 퇴사종용의 정도, 빈도에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 계약만료 전에 임신한다면 출산휴가, 육아휴직을 사용하실 수 있으나 계약만료가 되면 출산휴가, 육아휴직은 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리 없이 이른바 공상처리로 유급휴가 부여가 가능합니다. 의사진단서, 소견서 등이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군법, 민방위기본법 등에 5인 미만 사업장에는 적용하지 않는다는 규정이 없으므로 훈련기간을 유급으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 근태문제는 보다 엄격하게 보는 경우가 많기 때문에 무단결근시 해고 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑작스러운 해고에 대해 부당해고 구제신청을 하고 부당해고가 인정되어 복직 후 1년이 경과하거나 부당해고 조사로 근속 1년이 지난후 부당해고 판정이 나오면 퇴직금도 함께 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상을 당한 경우 산재처리없이 유급휴가/유급병가가 가능합니다. 산재처리 없이 회사에서 공상처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 규정된 휴가가 아닙니다. 따라서 여름휴가를 부여하지 않는다고 법위반이 되는 것은 아닙니다.