답변 내역

가족돌봄휴가 또는 휴직을 사용하실 수 있습니다. 가족돌봄휴가, 휴직은 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육을 위하여 긴급하게 그 가족을 돌보아야 할 경우에 사용할 수 있는 제도입니다. 가족돌봄휴가는 연 10일까지 사용이 가능하고, 일 단위로 사용할 수 있습니다. 사업주는 특별한 사유가 없는 한 부여해야 하고, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료에 처해지게 됩니다.

일반적으로 권장 수면 시간은 8시간입니다. 8시간이 힘들다면 최소 6시간 이상은 수면하여야 집중력 등이 유지될 수 있으며 일의 효율을 기대할 수 있습니다.

회사생활 시작후 한 직장에서만 25년째 근속 중인데 1주일은 야간, 2주일은 주간근무를 교대로 한다면 연봉이 5600만원이면 적은 듯합니다.

육아 휴직 기간에 회사가 파산 했을 경우 육아휴직은 그날로 종료가 됩니다. 다만 사업의 폐지로 육아휴직 종료 후 6개월 이상 계속 근무하지 않은 경우에도 사후지급금은 받으실 수 있습니다.

회사 입장에서는 월 말에 퇴사하는 것이 퇴사처리가 용이합니다. 근로자 입장에서는 입사일을 초과하여 퇴사하는 것이 연차발생 등에 유리합니다.

52시간 초과 근무의 지속하였기에 퇴사한다는 증명이 있어야 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 사업주, 노동청 등을 통해 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

다시 실업급여 신청 가능합니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

근로복지공단을 방문하여 피보험자격확인 청구를 하시어 피보험단위일수를 수정하실 수 있습니다. 다만 수정하기 위해 실제 근무일에 대한 증명이 필요합니다.

혹시 어떤 법적 분쟁이 발생할지 모르기에 가지고 계시는 것이 바람직할 듯합니다. 3년간 보관해야 하는 것은 사업주입니다. 근로자는 해당되지 않습니다.

일반적으로 1년 연봉에는 인센티브와 오티수당도 포함됩니다. 월급을 합산하여 계산할 때 일반적으로 세전금액으로 계산합니다.