답변 내역

동일한 업무를 하며 계약의 형태가 같은데 합리적 이유 없이 고정휴일근무수당을 지급하지 아니한다면 합리적 이유 없는 차별에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근로기준법 60조에 따라 출근 날짜가 4월 4일부터면 연차는 5월 4일에 발생하는 것이 맞습니다. 회사의 방식이 잘못되었습니다.

1번 직장에서 일한 기간과 합쳐서 받을 수 있습니다. 5년 이상 10년 미만에 해당하므로 50세 미만이면 180일, 이상이면 210일의 기간동안 실업급여를 받을 수 있습니다.

초등학교 2학년 때 육아휴직을 신청하면 그 시점으로 부터 1년간 사용하실 수 있습니다. 25년 11월에 육아휴직을 신청해도 1년간 사용하실 수 있습니다.

4인 이하 사업장은 주휴일 외에 법적으로 연차 등의 휴가가 부여되지 않습니다. 따라서 사업주와 근로자 간의 합의에 따라 휴가일수가 달라질 수 있습니다.

노조위원장이 된다고 해서 회사로 부터 별도의 급여를 받지 않습니다. 회사가 별도로 돈을 지급하면 지배개입의 부당노동행위입니다. 노조위원장이 되려는 이유는 노조 집행부에 대한 인사권과 명예일 듯합니다.

1달치 받고 2달째 지급되지 않으면 재진정을 제기할 수 있습니다. 한 번에 받는 것보다 번거로움이 발생할 수 있어 바람직한 방법은 아닙니다.

퇴직사유가 폐업으로 인한 권고사직으로 처리되더라도 재취업시 불이익이 발생하지 않습니다. 별도로 받아야 되는 서류도 없습니다.

일할 계산이 원칙입니다. 퇴사한다고 시급을 임의로 계산할 수 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 퇴사일 이후에는 출근하지 않을 수 있습니다.

일용직과 상용직이 혼재된 경우 일용직 기간이 90일 이상이고 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이며 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이면 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달 정도 편의점에서 더 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.