답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 또한 합의는 반드시 지켜야 하는 사항입니다. 협의는 의견을 청취하는 절차를 거쳤는지에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 전에 퇴사 통보를 하였고 1개월 15일 정도 근무하다 퇴사하였다면 민법 660조 2항에 따라 병원 공백에 대한 손해배상 의무는 발생하지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재까지 한달에에 180만원 받고 있다면 특별한 사정이 없다면 마지막달을 제외하고 180만원씩 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 임금과 실제 임금을 다르게 지급한다면 계약 위반에 해당합니다. 계약 위반에 해당하거나 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일 이상 근무한 것이 아니니 주휴수당 빼고 목,금,월,화,수 이렇게 5일만 계산하여 지급하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 상황과 생애주기에서 워라밸을 보는 시기와 연봉을 보는 시기가 다를 수 있습니다. 자녀 유무 등에 따라서도 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학비 지원, 병원비 지원, 휴가비 지원 뿐만 아니라 자기계발비 명목으로 도서구입, 헬스이용 등을 지원하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당합니다. 7개월치 퇴직금 받을 수 있습니다. 근무기록, 교통카드 등으로도 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 상에도 건강검진에 대해 유급휴가를 부여해야 한다는 규정은 없습니다. 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말근무가 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 해당하거나 주휴일에 근무하는 휴일근로에 해당한다면 1.5배의 임금을 받으셔야 하며 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.