답변 내역

일용직 근무라면 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다. 따라서 공휴일에 근무하더라도 1.5배의 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

연차사용을 부적절하게 제한하고 있다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하시는 것이 바람직합니다.

입사 후 1년 까지는 한 달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 1년이 지난 2024년 5월 입사일 이후부터는 연차가 15개 발생합니다.

회사에서 협의없이 강제로 8-5 또는 10-7로 출퇴근시간을 변경하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다. 근로조건의 임의 변경을 거부하실 수 있고 이를 이를 이유로 근로자에게 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

일용직, 상용직 근무가 혼재되어 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 일용직 근무일수가 90일 이상이면 되므로 실업급여 신청에 특별히 문제가 없을 것으로 판단됩니다.

회사에서 지급하는 경조사 비용은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정이나 방침 또는 관행에 의해 결정하실 수 있으며 법적으로 문제되지 않습니다.

6월 4일 날짜로 사직서를 다시 제출하는 경우 5월 4일 사직서는 철회하는 것으로 간주될 수 있으므로 6월 4일 사직서가 인정될 가능성이 높습니다.

근로자의 계약직 근로계약서 외에 4대 보험 상실 신고를 하시고 이직확인서를 계약만료로 작성하여 고용센터에 제출하시면 됩니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 일용직 근무가 10일 미만이면 실업급여를 신청하시는데 특별한 지장이 없습니다.

회사가 갑자기 문을 닫아도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.