답변 내역

근로계약서를 근무 도중에도 작성할 수 있으나 근무 도중 근로계약서 작성 전 노동청에 신고가 있게 되면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

4대 보험 가입기준의 1달 평균 근무시간 기준은 1개의 사업장에서 근로하는 시간을 의미합니다. 여러 개의 직장을 합하여 계산하지 않습니다.

6월 3일에 연차를 사용하더라도 6월에 연차 쓰는 날 제외하고 개근하게 되면 다음 달에 연차가 하나 생깁니다. 연차를 사용하는 것은 근무한 것으로 간주합니다.

수습기간 종료 후 본채용 거절도 넓은 범위의 해고에 해당합니다. 위와 같이 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

졍년 퇴직 후 별도의 계약을 하여 올해 9월에 계약만료로 퇴직해도 실업급여 수령이 가능합니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 가능합니다.

2024년 6월 말일자로 일을 그만두게 되어 계약만료로 인한 퇴사로 실업급여를 받기로 했다면 전에 일했던 곳도 고용보험 가입기간으로 인정됩니다. 총 2년 4개월로 인정되며 이직확인서는 최종 직장의 것만 제출하시면 됩니다.

얼굴 출근 인증을 하지 못하였더라도 다른 방법으로 근무한 내역을 증명하실 수 있다면 급여를 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

통상적으로 근무지 이전으로 왕복 출퇴근 거리가 증가한 경우 퇴사 시점부터 2~3개월 이내에 실업급여를 신청하여야 실업급여가 인정될 수 있습나다.

육아휴직 신청에 대한 신청서 등의 증거가 필요하며 거부에 대한 녹취 증거 등이 있으면 육아휴직 거부를 증명하실 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있고 원직 복직이 아닌 금전적 보상으로 합의를 하실 수 있습니다.