답변 내역

허위사실 유포, 명예훼손에 대한 형사상 처벌을 청구하시거나 정신적 고통으로 인한 민사상 손해배상 청구 등을 고려해 보실 수 있습니다.

계약기간이 종료되기 전에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

직장을 다니나가 전혀 다른 업종으로 이직하기 위해 회사를 자발적으로 그만두면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

이미 급여를 지급 받았지만, 해당 건에 대해서 사전 고지나 양해를 구하지 않았으므로 퇴사 후에 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

입사일 기준으로 2024년 5월 2일이 지났으므로 연차 15개가 새롭게 발생하고 이를 사용하지 않고 퇴사한다면 15개의 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

2024년 최저임금은 시급으로는 9860원이고 월급으로는 2,060,740원 입니다. 월급은 주휴수당이 포함된 금액입니다.

일단 확보할 수 있는 증거를 모아 두시는 것이 필요하고 우선 회사의 고충처리기구의 상담을 받아보시는 것이 바람직할 듯합니다. 행위가 반복되고 정도가 심해진다고 판단되면 신고하시는 것이 좋습니다.

매년 근로계약을 1년씩 재 계약을 할 경우 퇴직금을 총기간(예를들어 5번 재계약시 - 5년분 퇴직금)만큼 지급해야 합니다. 계약갱신에 대한 기대권이 없다면 계약만료 처리가 문제되지 않으나 계약연장, 갱신에 대한 기대권이 존재한다면 연장 거부에 대한 정당한 사유가 있어야 합니다.

5시30분 까지 근무에 3시30분에 조퇴를 하셔도 다른 근무일에 개근을 하였다면 그 주에 주휴수당이 나옵니다. 조퇴를 하여도 주휴수당은 지급됩니다.

정년이라 하더라도 서로 합의하에 계속 근로가 가능합니다. 정년 이후 고용을 연장하더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.