답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로 후 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여를 신청하실 수 있고 이전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 교통비 지원에 대한 규정은 없습니다. 사내 규정에 의하거나 사업주와 근로자가 협의하여 결정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 제외하고 4대보험은 이중가입이 되므로 2일 정도 중복되었다고 특별히 문제가 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근속 1년에 1달의 급여가 퇴직금으로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고 연차는 자유롭게 쓸 수 있습니다. 연차사용의 자유가 많이 보편화되고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전에 휴업이나 폐업신고를 하고 실업급여 요건을 갖춘다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당합니다. 다만 5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 그러나 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 한달의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사 전에 이야기 하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 사정이 있다면 당일 퇴사도 가능할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료 직원 간에 괴롭힘이 많다기보다는 사업주가 외국인 근로자에게 임금체불 또는 근로기준법을 미적용하는 경우가 많습니다.