답변 내역

1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 퇴직금을 받기 어렶습니다. 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 제공하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

일용직이라 하더라도 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 계속적으로 제공하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 급여지급내역, 출퇴근기록, 근무기록, 동료 진술 등으로 근로관계 등을 증명하실 수 있습니다.

야간근로수당은 5인 이상 사업장인 경우 22시부터 익일 06시 사이에 근무할시 시급의 1.5배로 지급됩니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 지급 받으실 수 있습니다.

5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 이상 근무시 연장근로수당 등을 청구할 수 있습니다. 5인 미만이라면 추가적으로 수당을 청구하기 어렵습니다.

1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금 청구를 하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 주휴수당, 근로계약서, 4대보험 등도 함께 신고하실 수 있습니다.

일반적으로 산재보험을 제외하고 나머지 보험은 사용자와 근로자 부담부분이 별도로 정해져 있습니다. 다만 계약에 의해 부담분을 사업주가 전부 내거나 근로자에게 유리하게 조절할 수 있습니다.

근로자의 지각이나 조퇴가 하루 정도 있더라도 결근한 것으로 볼 수 없으므로 만근한 것으로 보아 다음 달에 1개의 연차가 부여됩니다.

출산휴가중 생기는 연차를 출산휴가 종료후 사용후 육아휴직 가능합니다. 출산휴가는 근무한 것으로 간주하여 연차가 부여 된다고 볼 수 있습니다.

1일 8시간, 1주 40시간 근로하며 최저시급인 9860원을 받을 경우 주휴수당을 포함한 월 급여액은 2,060,740원입니다.

5월 5일은 주휴일에 해당하여 휴일근로수당이 적용되고 5월 6일은 법정공휴일이므로 유급휴일에 해당되므로 휴일근로수당이 적용됩니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 5, 6일 둘 다 받을 수 있습니다.