답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계를 명확히 하기 위해서는 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다. 신고시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 발생 즉시 사용해도 됩니다. 연차를 모두 소진하고 퇴사하실 수 있습니다. 1년 채우기 전에 나가라고 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 판례에 따르면 포괄임금제를 근로자에게 불리하게 적용해서는 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 개인사정으로 중도 퇴사하더라도 잔여 연차가 있다면 연차수당을 지급해야 합니다. 잔여 연차는 17일 정도가 되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 41조 2항은 "사업주는 업무와 관련하여 고객 등 제3자의 폭언등으로 근로자에게 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 대통령령으로 정하는 필요한 조치를 하여야 한다."고 규정합니다. 유급휴가나 배치 전환 등으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근속연수에 포함됩니다. 따라서 연차산정, 퇴직금 산정을 위한 기간에도 포함됩니다. 승진소요 연수에도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 업무가 아닌 다를 업무를 지시한다면 계약 위반에 해당하고 계약 위반시 계약을 해지하여 퇴사하실 수 있습니다. 무단 퇴사라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 구직급여를 받을수 없으므로 생계에 어려움이 있습니다. 이와 같이 질병·부상기간이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 지급하는 급여를 상병급여라고 합니다.상병급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하기 직전 알바시 고용보험에 가입되어 있었다면 고용보험 가입기간을 합산하실 수 있습니다.