답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당에 대한 계산은 소정근로시간 X 시급입니다. 주마다 소정근로시간이 변경될 수 있는 경우에는 평균하여 소정근로시간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막근무가 9일이고 퇴사일을 11일로 하였다면 퇴사일은 11일이 되고 10일은 유급휴일이므로 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사일을 통보하였으나 해당일이 아닌 이른 날짜를 퇴사일로 통보하였다면 실질적으로 해고에 해당하고 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 받으실 수 있습니다. 녹음본과 문자 내역 모두 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서에게 퇴직금 지급의무는 법적으로 인정되지 않지만 별도로 지급하고자 한다면 DB내지 DC등 퇴직연금의 유형은 당사자의 협의나 회사 규정에 따라 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직이 종료되면 복직해야 하는 것이 원칙입니다. 남은 기간 더 휴식이 가능할 지 여부는 회사에 조정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장내 부서장님의 편파적인 업무 지시와 부당한 처우 등에 대해서 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무하였고 결근한 날이 없다면 또한 시급 만원으로 급여를 받았다면 이를 기준으로 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 대체공휴일과 같은 유급휴일을 연차로 대체할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시각과 날짜를 사진으로 찍어 매일 전송하라고 하는 것, 시말서 재작성 요구 등은 업무상 적정 범위를 넘은 과도한 요구로 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘에 해당할 듯합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 3개월에 한번씩 근로계약을 갱신하여 1년을 초과한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.