답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직작 내 괴롭힘의 가해자에 대한 징계는 괴롭힘의 성격과 정도에 따라 달라질 수 있습니다. 경고, 정직, 감봉, 부서이동, 해고 등의 조치가 회사의 규정에 따라 취해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘의 당사지일 경우에는 노동청에 사업주를 대상으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일에 해당합니다. 근무시 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼자서도 노동조합에 가입할 수 있습니다. 회사로부터의 보호조치 여부는 소속된 노동조합의 성격과 사안의 내용, 논의의 경과에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 사업주는 사업주확인서를 근로복지공단에 별도로 제출합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 계약만으로는 연차가 발생하지 않습니다. 1달 1일 이상 근무하여야 1개의 연차가 부여되며 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 2년 1개월 정도 알바시 받지 못한 주휴수당 모두를 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 회사에서는 근로복지공단에 사업주확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일에 근로자의 날이 포함되지 않으므로 애초에 근로제공 의무가 없습니다. 따라서 유급으로 보장받지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사로부터 계약만료 통보서를 수령 후 사직서 제출을 권고 받았고 이를 증명할 수 있다면 이후 퇴직금과 실업급여를 받는데 특별한 문제가 발생하지 않습니다.