고용·노동
휴업일수가 많아지면 회사에서 부담하나요??
휴업일수를 처음에는 정부에서 지원해줬는데 어느순간부터 회사에서 나온다고 직원들 휴가를 건들려고하는거같은데 회사가 어려운데 쉬는걸 근로자 휴가로 깔수있나요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사의 사정으로 근로자가 근로를 제공할 수 없어 휴업하는 경우라면 회사는 그날에 대해 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급해야 하는데 당연히 회사가 부담해야 합니다. 근로자의 고용을 유지하기 위하여 근로자 개인에게 발생한 연차유급휴가의 사용을 독려하는 것은 가능하다고 봅니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴업 시 원칙적으로 휴업수당이 지급되어야 하며, 근로자들에게 무급휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 경영이 어려워 휴업하는 경우 근로자의 동의 없이 근로자의 휴가로 차감할 수 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사 사정으로 쉴 경우 근로자가 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
아니요 휴업일은 근로자의 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 휴업일은 근로제공을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.