답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주는 행위에 해당합니다. 특별한 업무상 이유 없이 근무시간을 줄이는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 만근으로 보지 않고 월의 중도 퇴사로 간주하여 일할 계산한 것으로 판단됩니다. 일할 계산시에는 위와 같은 수식이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 전에 근무에 필요한 안전교육을 온라인으로 수강해야 하고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정식 직원이 아닌 기간제 인턴 직원의 경우에도 산재보험이 적용됩니다. 산재보험은 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 기한 연장에 대한 법적 기준은 별도로 없습니다. 따라서 원칙적으로 미사용 연차는 수당을 지급하여야 하나 근로자와 사업주의 합의가 있다면 기한을 연장하여 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 본인이 피보험자격확인 청구를 통해 4대 보험 상실 등을 처리하여 퇴사에 필요한 사항을 어느 정도 정리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 운영 규정에 사용자 위원의 실명을 기재할 필요는 없습니다. 직위로 기재해도 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 검토해야 자세한 내용을 알 수 있겠지만 최저임금에 해당하거나 최저임금 미만에 해당할 수도 있을 듯합니다. 상당히 적은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카페 근무 종료한 후에 실업급여 수급 자격이 됩니다. 계약기간이 한달이면 상용직으로 보기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 여부가 이직한 직장에서의 업무수행에 지장을 주거나 상당히 신뢰를 저해하는 요소라면 입사 취소가 가능하나 그 정도 사안은 아니라고 판단됩니다. 따라서 입사취소가 되지는 않을 듯합니다.