답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사를 하였더라도 근로를 제공한 대가는 받으실 수 있습니다. 주말출근수당 및 휴가수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근시에는 1일이라도 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 지각은 개근하지 않은 것으로 볼 수 없으므로 다소 삭감이 있을 수는 있으나 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조 ③항에 "사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다."고 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적으로 근로시간을 월 60시간을 초과할 수 있습니다. 그러나 초과횟수가 빈번하다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월별수입지출내역 또는 직원 임금대장을 검토하면 인건비의 증감을 확인하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.180일은 충족합니다. 다만 배우자와의 동거를 위한 거주이전이 아닌 이상 본인의 거주지 이전으로는 실업급여 인정이 되지 않을 수 있습니다. 사직서는 일반적으로 퇴사 한달 전에 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상 이유가 있고, 해고회피노력을 행하였으며, 합리적으로 해고대상자를 선정해야 합니다. 이러한 기준에 부합되지 않는다면 부당해고로 인정될 수 있습니다. 근로자가 해고를 인정하고 계속 근무한다고 할때는 근로수령을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 잔여 임금에 해당하므로 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 반드시 퇴직금과 함께 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소속된 회사가 폐업하게 되어 고용관계가 종료된다면 육아휴직이 끝나는 시점에라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 입사한 첫달에는 발생하지 않고 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 사업주와 미리 당겨 쓰시는 것을 협의하실 수 있습니다.