답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사도 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 따라서 구체적인 것은 계산해봐야겠지만 3년 이상으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 연차가 발생합니다. 귀하의 사업장은 연차가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 연차를 수당으로 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다. 다만 동의 없이는 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근로제공기간에 포함됩니다 따라서 수습기간도 퇴직금 산정시 포함되는 기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 직급, 동일 직무를 수행함에도 급여가 합리적인 이유 없이 낮게 책정된다면 근로기준법 6조 균등처우 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 해당 내용이 해고사유로 규정되어 있다면 징계위원회에서 해고를 할 수 있습니다. 다만 취업규칙 규정 자체가 불합리하고 해고처분은 과중하다는 주장을 하며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일로부터 1년 후인 2024년 4월 3일이 지나면 연차 15개가 발생하는 것이 맞습니다. 연차를 사용하시거나 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하자고 먼저 말씀하실 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부괴될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근하여 해고되었더라도 근로를 제공한 일수 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 지급여부 부터 금액의 정도까지 회사에 따라 천차만별입니다. 일반적으로 3개월 안팎의 임금을 요구하는 경우가 많습니다.