답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험, 건강보험 등 상실 처리는 사업주가 합니다. 또한 IRP 계좌로 퇴직금이 지급되고 연차수당은 급여 통장으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 적법하게 임금을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 근로기준법 제109조(벌칙)는 임금 체불 사업주에 대해 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처하도록 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 한 단순노무직이 아닌 근로자에게는 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 휴게시간은 대기시간이 아니므로 손님이 적다고 해서 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 근무시간으로 간주하여 급여를 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 종료되었다면 직원에게 육아휴직을 부여할 의무가 없습니다. 또한 육아휴직 기간에 계약이 만료된다면 고용관계, 육아휴직이 종료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 연차 사용시 아르바이트를 할 수 있습니다. 특별히 불이익이 없습니다. 회사에 직원의 아르바이트 시행 여부를 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조의 연차는 5인 이상 사업장에 적용되며 1년 미만 근로자는 입사일 기준으로 한달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생합니다. 2년차에는 15개가 발생하며 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 정도 일하면 대략 1달의 급여가 퇴직금으로 지급됩니다. 약 100만원 정도가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지역가입자로 전환하여 납부하거나 소득이 없어 연금보험료 납부가 어렵다면, 납부예외 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 업무를 할 수 없어 휴업한다면 2일이라도 휴업수당을 지급해야 합니다. 강제로 연차를 소진하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라고 볼 수 있다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.