답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 가족관계증명서, 진단서, 다른 가족은 간병을 할 수 없다는 확인, 사업주 확인서, 본인퇴직 경위서, 실업급여 신청 시점에 구직활동이 가능하다는 확인 서류 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하였고 그럼에도 연차를 사용하지 않았다면 잔여 연차는 소멸됩니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 잔여 연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용 관련한 정부지원금을 받는 것이 아니라면 권고사직으로 인해 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 단기 근무 중 하루 정도 무급휴가를 신청하여 사용하였다고 하더라도 실업급여를 수급하는데 아무런 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 알바로 1~2개월 근무후 계약만료로 퇴사한다면 해당 기간을 포함하여 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계가 적절히 이루어졌다면 퇴사 후에 연락을 굳이 받을 필요는 없습니다. 다만 업무상 중요한 부분에 대한 인수인계가 이루어지지 않았다면 업무상 손해배상 청구가 제기될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A의 지위가 사업주를 대리할 수 있는 것인지에 대한 판단이 필요합니다. 사업주의 지시와 유사한 것이라 볼 수 있다면 초과근로수당이 발생할 수 있습니다. 노동청 신고시 사업주에 의한 업무지시가 아니었음을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로에 따른 수당과 주휴수당은 별도로 책정합니다. 따라서 토요일 근무로 연장근로수당을 지급하였더라도 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 개근수당은 별도로 없습니다. 개근수당, 만근수당 등은 회사의 규정에 따라 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 중순에 퇴직하나 5월 초에 퇴직하나 별도로 발생하는 상여금 등이 없다면 일수에 따른 차이만 있습니다. 굳이 5월까지 버틸 필요는 없습니다.