답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수의 경우에는 특별한 사정이 없는 이상 고용관계의 승계가 원칙입니다. 따라서 연차나 퇴직금이 승계된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 할 경우 사직서를 제출하는 것이 이후 사직의 사유를 증명하기에 용이하므로 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 주휴수당을 요구한다고 해고나 퇴사권유를 한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 연차수당은 급여나 퇴직금 지급시 별도로 책정 되어 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에는 겸직을 금지하는 조항이 없습니다. 따라서 법적으로는 처벌 받지 않습니다. 다만 회사의 규정에 겸직금지 조항이 있다면 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 계산 후 미지급액에 대해 지급을 청구하고 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 사업주를 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자는 1달 전 해고예고를 하지 않아 발생하는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 요구를 할 수 있습니다. 다만 연봉협상이 법적 의무사항은 아니기 때문에 협상을 거부한다고 사업주가 처벌 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 상 보장된 권리입니다. 육아휴직을 이유로 권고사직이나 해고를 하는 것은 부당하며 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.