답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당 미지급도 임금체불에 해당합니다. 이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 압력 행사로 보이지는 않으므로 특근 강요라 보기엔 무리가 있습니다. 다만 유사한 언행이 지속된다면 직장 내 괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성격에 따라 부업을 해고 사유로 규정할 수 있습니다. 금지된 부업을 하는 것도 회사에 따라 정당한 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중 당일 퇴사가 가능하나 부득이한 사정이 없다면 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 적절한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 가족관계증명서, 진단서, 다른 가족은 간병을 할 수 없다는 확인, 사업주 확인서, 본인퇴직 경위서, 실업급여 신청 시점에 구직활동이 가능하다는 확인 서류 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하였고 그럼에도 연차를 사용하지 않았다면 잔여 연차는 소멸됩니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 잔여 연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용 관련한 정부지원금을 받는 것이 아니라면 권고사직으로 인해 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 단기 근무 중 하루 정도 무급휴가를 신청하여 사용하였다고 하더라도 실업급여를 수급하는데 아무런 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 알바로 1~2개월 근무후 계약만료로 퇴사한다면 해당 기간을 포함하여 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계가 적절히 이루어졌다면 퇴사 후에 연락을 굳이 받을 필요는 없습니다. 다만 업무상 중요한 부분에 대한 인수인계가 이루어지지 않았다면 업무상 손해배상 청구가 제기될 수도 있습니다.