답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 포함하여 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 수습기간 여부, 4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 등의 사유로 이직확인서를 고용센터에 제출하고 4대보험 상실 신고를 하여야 합니다. 사업주가 정부지원금을 받는 것이 아니라면 특별히 피해가 가지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴의 사유를 확인하는 것이 필요하며 조퇴시 발생하는 업무상 피해 등을 검토해야 합니다. 사전에 반차 등을 내었다면 조퇴를 반려하는 것이 부당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일만 근무한다면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당은 근록계약관계가 1주일 이상은 유지되어야 합니다. 1주일 이상 근무한다면 ㅟ와 같이 근무하여도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지를 한 달 전에 통보하였다면 해지의 효력이 발생합니다. 4월 30일 이후로 퇴사하시면 됩니다. 특별히 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 상대방이 누구인지에 따라 인사권 여부가 결정됩니다. 상가번영회회장, 건물주 또는 용역업체 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월에 연봉을 2024년 최저시급으로 정할 경우 2025년 1월부터의 월급여가 2025년 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자를 고용한 경우라면 직원이 한명이라 하더라도 국민건강보험 직장가입자가 됩니다. 금액 기준은 별도로 없으나 최저임금이 법적의무사항이므로 이를 적용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비로 인해 휴무를 한 경우 사용자의 승인 하의 휴무라고 볼 수 있다면 주휴수당도 발생하고 만근에 따른 연차도 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 직원을 1명 이상 둔다면 4대보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 과태료가 부과될 수 있습니다.